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茅台集团再次召开“国酒劳模”“金牌员工”评审领导小组会

发布时间:2018-01-25 10:11:12      来源:国酒茅台官微   

    “榜样的力量是无穷的”,为提升茅台集团员工凝聚力,进一步弘扬茅台工匠精神,营造向模范员工学习的良好氛围,在全公司掀起“学习先进、争当模范,为公司改革发展建功立业”的热潮,根据集团第十一次党委会精神,公司开展了首届“国酒劳模”“金牌员工” 评选推荐工作;截至1月23日,评选已完成了评选方案设计、初步候选人确定、候选人材料整理和网络投票等工作。为加速评选工作开展,真正评选出经得起广大员工检验的标杆,1月24日,茅台集团再次召开 “国酒劳模”“金牌员工”评审领导小组会议。
 


    会议就前期评选工作作了说明;参会人员针对前期工作中出现的情况进行了充分讨论。
 


    集团公司党委副书记、纪委书记赵书跃强调:此次“国酒劳模”“金牌员工”评选工作是首次开展。此项工作意义重大,影响深远,要达到表彰先进、激励后进之目的,要有利于增强员工向上管理及自我进取意识,充分弘扬茅台集团文化精神,更加有效地带动全体集团员工的综合素质及精神面貌的提升。各相关单位和负责人一定要在前期工作的基础上,把后期工作做得更细更扎实,一定要严格坚持政治标准,综合认真考虑各方各面,评选出经得起检验和广大员工信服的模范标杆。

    针对评选工作,赵书跃提出两点要求:

    一、由于此次评选涉及人员多,大多在生产系统工作,而部分评选小组成员来自机关后勤系统,对候选人员缺乏深入全面的了解,仅凭候选人个人材料评选难免偏颇,不全面。因此,候选人单位要充分调研,要以对集团认真负责的态度,形成完善详细的评价材料和单位意见报送评选小组。

    二、要不断完善和改进《国酒劳模、金牌员工评选管理办法》,要坚定优中选优的初衷,严格把关评议过程的每一环节。“真金不怕火炼”,对候选人预备人选,要进行仔细的考察。评选出的楷模一定要思想过硬、素质良好,更要有充分的业绩证明。评审领导小组坚持严格按照评选条件形成最终结果,才能使评选结果更具公正性和说服性,评议结果才能获得相当的员工认可。这样产生的模范榜样,才能够起到春风化雨、润物无声,由一到十、由点到面,相互感染、竞相仿效的作用。

    集团公司党委副书记、纪委书记赵书跃,集团公司总经理助理彭云、游亚林,股份公司总经理助理黄维、涂华彬出席会议,公司工会、党委办公室、公司办公室、纪委办公室、监察室、人力资源社保处、党委宣传部、质量处、公司团委、信息中心、法律知保处、综治安全保卫处等部门相关人员参会。

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