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党建为茅台成功转型提供源动力

发布时间:2017-10-18 17:01:47      来源:国酒茅台广播电视台   
    茅台60多年的发展实践充分证明,只有坚持党的领导、加强党的建设,才能确保国有企业始终持续向好发展。茅台始终在党的领导下不断探索前行,成长壮大,成功实现了转型升级,进入了新的上升周期,取得了让世人瞩目的成绩。
    党的十八大以来,茅台集团党委在省委、省政府的正确领导下,深入贯彻党中央推进全面从严治党的决策部署,认真贯彻省委、省国资委党委有关工作要求,“四个意识”明显增强,党建工作有声有色、有序有效,形成了党政“同心谋事、齐心干事、一心成事”的良好局面,为茅台改革发展提供坚强的政治保障、思想保障和组织保障,推动企业取得“逆势而上、稳中有进、稳中向好”发展态势,步入上升发展的新周期,成为业界独特的“茅台现象”,树立了引领行业持续向好发展、推动贵州经济发展的“茅台形象”。
    2016年,公司全年白酒总产量9.25万吨,同比增长14.6%;销售收入502.4亿元,同比增长19.4%;利润总额251.1亿元,同比增长10.3%;工业增加值444.4亿元,同比增长16.8%;上交税金188亿元,同比增长23.3%。各项主要经济指标增幅均超10%以上,创2013年以来的最快增速,白酒销量、销售收入、利税、上交税金等增速均高于白酒行业,总产值、增加值增速高于全省工业,利润总额增速高于全国规模以上工业企业。
党建是企业改革发展的动力源泉
    2016年全国国有企业党的建设工作会议召开后,公司深入学习领会大会精神,以会议为契机,推动企业党建工作再上新台阶。以上率下,各级党组织高度重视党的工作。抓思想引领,坚持学到深处,学到新处。实现企业改革发展与中央和省委精神“同频共振”,党建工作与生产经营“同频共振”,各级组织抓党建的意志和水平保持“同频共振”,加快形成“大党建”工作格局。始终以全面从严要求管党治党,不断营造良好的政治生态和发展环境。
    公司组织修改《公司章程》,把党建工作总体要求纳入其中,对规范集团公司的组织和行为,充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用,不断提高集团公司治理水平、治理能力现代化,建立权责对等、运转协调、有效制衡的法人治理机制起到了积极作用。
    法律知保处主任 刘世仲:“我们在2015年和2016年,对集团公司的《章程》进行了修改,把相关精神嵌入到我们集团公司的《章程》当中。在《章程》当中,主要围绕党建工作、党委成员的构成、纪委相关工作、党的部门设置、党管干部、党委会的职权、党委(会)议事规则,加强对群团组织的领导等内容进行了修改。”
    今年年初,公司还建立了“1+3”党建工作专班体制,充分发挥分管负责同志、专司党务工作同志的工作主动性和实效性,确保党建工作有人抓、有人管、有成效。
基层党组织建设取得新成效
    公司现有直属党组织66个,党员3643名,正式党员3483名,预备党员160名,在职党员3301名,离退休党员342名,基本实现了党的组织全覆盖,在企业党建工作和生产经营中发挥了重要作用。
    制酒二十五车间党支部书记 王晓维:“我认为基层党建的工作根本的着力点,就是要围绕中心、凝心聚力,要牢记“把支部建在基层单位”的重大意义,带领广大党员和员工听党话、跟党走。同时,要以身作则、勇于担当、爱岗敬业,努力坚持传统工艺,努力工作来践行共产党员的先进性和先锋堡垒作用。”
    制曲一车间党支部书记 段红霞:“基层党组织就好比是人体的一个细胞,它是我们公司最基本的单元,通过自身的不断的裂变,不断地焕发出新的生命力和活力。我们主要是通过党员的先锋模范作用,还有党小组的示范带动作用,来带动全车间的员工来共同的努力工作。”
干部人才队伍焕发新活力
    茅台集团作为新时期国有企业的典型代表和实体经济的重要典范,始终把凝聚人心作为企业发展的源动力和总引擎,持续加强党员干部和产业工人队伍建设。坚持党管干部、党管人才原则,以完善《领导人选选拔任用管理办法》为重点,着力规范干部选拔任用程序。新开展“公推、公选、公招”和“公推直选”,选拔交流干部1200余人次,35岁以下干部占比达到20.4%,本科以上干部占比达到61%,提高了19个百分比,干部队伍年龄结构、学历层次更加优化。按照“十、百、千”人才计划,引进、招聘各类人才527人。大力开展干部培训教育,举办各级各类培训90期,受训人数达1026人次,有效营造良好学习氛围,干部队伍整体素质不断提高。
    “茅台要以最好成绩迎接党的十九大,以最佳状态贯彻十九大!”这是茅台集团党委书记、总经理李保芳在接受人民网记者专访时说的一句话。茅台把党建工作作为转型的思想源动力和指导方法,用世人瞩目的成绩献礼党的十九大。

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